نمونه سوالات کارشناسی پیام نور مدیریت مبانی رفتار سازمانی فصل دوازدهم - تعارض و مذاکره
ویکی کیو
۱۴۰۲/۱۰/۱۱
0
مقدمه و توضیحات جامعمزایای رقابتی این بسته
بسته طلایی نمونه سوالات کارشناسی پیام نور مدیریت مبانی رفتار سازمانی فصل دوازدهم - تعارض و مذاکره ویکی‌کیو با بالاترین استانداردهای آموزشی توسط تیم متخصص محتوای آموزشی ویکی‌کیو طراحی شده است. این مجموعه به‌عنوان یک ابزار استراتژیک، نیازهای داوطلبان را در شش سطح زیر پوشش می‌دهد:
- تسلط بر مفاهیم پایه‌ای آزمون
- ارائه پاسخ به سوالات متنوع
- شبیه‌سازی شرایط واقعی آزمون
- پاسخ تشریحی برای سوال‌ها
- بررسی و توضیح پاسخ با مشاهده اطلاعات بیشتر
- آموزش تکنیک‌های حل مسئله پیشرفته
🎯 پوشش ۱۰۰% سرفصل‌های آزمون - 14 سوال استاندارد مطابق با آخرین تغییرات سرفصل - طبقه‌بندی موضوعی بر اساس مواد امتحانی اعلامی - به‌روزرسانی داینامیک محتوا
📚 پاسخنامه هوشمند - تحلیل گام به گام هر سوال - شناسایی نقاط ضعف و قدرت داوطلب - ارائه راهکارهای شخصی‌سازی شده
- ✅ دسترسی دائمی از طریق وبسایت و اپلیکیشن
- ✅ پشتیبانی ۲۴ ساعته توسط کارشناسان آموزشی
- ✅ تضمین بالاترین نمره با سیستم ارزیابی هوشمند
- ✅ بهره‌مندی از الگوریتم‌های یادگیری تطبیقی
نحوه دسترسی به محتوای سوالات چگونه است؟
پس از خرید، محتوای بسته بلافاصله در پنل کاربری شما در صفحه "بسته های من" فعال شده و از طریق تمامی دستگاه‌ها قابل دسترسی است.
آیا سوالات و محتوای بسته بروزرسانی می‌شود؟
🚀 جهش تحصیلی خود را شروع کنید!بله؛ با توجه به تغییرات سرفصل آزمون، هر زمان سوالات و محتوای بسته به‌روزرسانی شود، پس از انتشار به صورت رایگان برای خریداران نسخه آپدیت شده در دسترس قرار میگرد.
همین حالا به جامعه موفقیت‌های تحصیلی بپیوندید
مشخصات بسته
- ارائه دهندهویکی کیو
- تاریخ انتشار۱۴۰۲/۱۰/۱۱
- تعداد تست14
- قیمت۱۰٬۰۰۰ تومان
- نمایش و مرور تست هافقط در محیط ویکی کیو
پیش نمایش نمونه سوالات مدیریت مبانی رفتار سازمانی
1 - کدام گزينه شرط اوليه در فرآيند تعارض مي‌باشد؟
2 - چنانچه دو طرف با هم اختلاف داشته باشند و يکي از آن ها کوتاه بيايد يا مقداري از نتيجه يا عاقبت کار را بپذيرد، در اين صورت کدام گزينه زير اتفاق مي افتد؟
3 - اگر گروه‌هايي که با هم تعارض دارند، بکوشند تا خواسته هاي طرف يا گروه ديگر را تأمين کنند، در واقع فرآيند .......... را پياده کرده اند.
دیدگاه ها