نمونه سوالات کارشناسی پیام نور حسابداری اصول حسابداری 2 فصل پنجم-سیستم حقوق و دستمزد

از آنجا که حقوق و دستمزد عبارت از سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه‌ی خدمات می‌باشد، لذا : 1-یکی از عمده‌ترین هزینه‌های عملیاتی مؤسسه است. 2-محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد می‌تواند یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه‌ی مطلوب بین کارکنان و مسئولین مؤسسه باشد.3- مدارک مناسب سیستم حقوق و دستمزد، رابطه‌ی مطلوبی بین مؤسسه و ادارات مختلف برقرار می‌کند.

سیستم حقوق و دستمزد مجموعه‌ای از اجزای به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه است که داده‌های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه‌ی خدمات را به صورت‌ها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می‌کند.

به طور کلی سیستم حقوق و دستمزد را می‌توان تقسیم دقیق وظایف و مسئولیت‌ها بین دوایر اجزاء کننده‌ی این سیستم دانست که عبارتند از: الف) دایره‌ی کارگزینی، ب) دایره‌ی ثبت اوقات کار، ج) دایره‌ی حقوق و دستمزد، د) دایره‌ی پرداخت

وظایف و مسئولیت‌های دایره‌ی کارگزینی در مؤسسات عبارت است از : تهیه و تنظیم آئین‌نامه‌های استخدامی، استخدام کارکنان جدید، تنظیم برنامه‌های آموزشی کارکنان، تهیه‌ی شرح وظایف و ارزیابی مشاغل، و همچنین ارسال سوابق کارکنان به دایره‌ی حقوق و دستمزد جهت محاسبات و تنظیم لیست حقوق و دستمزد که سوابق مذکور باید حاوی اطلاعات زیر باشد : تاریخ استخدام، نرخ حقوق و دستمزد تصویب شده، کسورات لیست، تغییرات نرخ حقوق و دستمزد، و احیاناً خاتمه‌ی کار (قطع رابطه‌ی شغلی با مؤسسه).

کارت ساعت را می‌توان محکم‌ترین و گویاترین مدرک حضور کارکنان در محل کار از ساعت ورود تا ساعت خروج دانست که در دایره‌ی ثبت اوقات کنترل و جمع‌آوری می‌شود.