
نمونه سوالات آزمون های کارشناسی ارشد مجموعه روانشناسی 1 بالندگی سازمانی امتحانات94-86 - بخش (1)
ویکی کیو
۱۴۰۲/۱۰/۱۱
70 تست
جهت مشاهده پاسخ صحیح سوالات، لطفا یک گزینه را انتخاب نمایید.
1 - تعهد بیشتر به اهداف مشترک، وابستگی متقابل زیادتر، و رابطهی متقابل بیشتر را جزو ویژگیهای کدام مورد می توان محسوب نمود؟
2 - هنگام مطالعهی یک گروه کاری، به اینکه آن گروه چگونه فعالیت می کند نیز توجه می کنیم. چگونگی انجام کار توسط گروه با چه عنوانی مرسوم است؟
3 - ارایه و پرورش الگوهای نو، توسعهی مداوم استعدادهای افراد، اهمیت قائل شدن برای اهداف و آموزش های گروهی، در کدام نوع از سازمان ها روی می دهد؟
4 - دو پژوهشگر معروف («هاکمن» و «اولدهام») به سازمان ها توصیه کرده اند که مشاغل را تحلیل کنند و با وارد کردن پنچ ویژگی اصلی (تنوع مهارت، با معنی بودن وظیفه، اهمیت وظیفه، بازخورد و استقلال کاری) به طراحی مجدد مشاغل بپردازند. به نظر دو پژوهشگر مزبور، نتیجهی این نوع طراحی مجدد به حداکثر رسانیدن کدام مورد است؟
5 - استفاده از کدام راهبرد را برای کم کردن میزان «تعارض بین گروهی» (تعارض بین دو گروه) توصیه نموده اند؟
این بسته شامل سوالات آزمون کارشناسی ارشد رشته روانشناسی در درس بالندگی سازمانی است و مباحثی مانند تیم های کاری، گروه های کاری، سازمان های یادگیرنده، طراحی مجدد مشاغل، تعارضات بین گروهی، تکنیک های تجزیه و تحلیل داده ها، روش شناسی نوین لوین، مهارت های فراپرسنلی، نظریه سیستم ها، درونی سازی، استراتژی های تغییر رفتاری بوبس، رهبری دگرگون ساز، گروه T، سیستم های فنی اجتماعی، نظریه اقتضا، یادگیری سازمانی، الگوی دگرگونی منابع، توسعه فراسازمانی، الگوی فرایند گروهی، سطوح فرهنگ بنگاه، نظریات قدرت و تحول، ساختارهای موازی یادگیری، مداخله بالندگی سازمان، تیم سازی گشتالت، باورها، نقش مشاور OD، فرآیند و وظیفه در پویایی گروهی، فرهنگ سازمانی، تحقیق در عمل، مدیریت تغییر اثربخش، نهادینه سازی، مدل های عارضه یاب در سطح گروه، خروج از انجماد، مقاومت در برابر تحول، توسعه سازمان شبکه ای، ارکان کارراهه، فن ساختاری، جوّ سازمانی، پیش فرض ها، الگوهای مشاوره، بازخورد تحقیق، سازمان های خود طراح، طراحی مدل عارضه یابی، کارکرد با قانون مداری، غنی سازی شغل، همسازی با محیط، ساختارهای مبتنی بر شبکه، توسعه شغلی، پیروان، تیم سازی، رهبری تحول گرا، سیستم های اجتماعی - فنی، جلسه رویارویی بک هارد، نقش گروه ها، تحقیق در عمل، الگوی شش بخشی ویس بورد، سرسپردگی به خطاها، اجرای تحول سازمانی، کایزن، تحلیل محتوایی، مدل پژوهشی تی چی، چرخه کیفیت دمینگ، آموزش حساسیت، مدیریت دانش، الگوهای بومی مدیریت و غیره را پوشش می دهد.
پس از خرید، محتوای بسته بلافاصله در پنل کاربری شما در صفحه "بستههای من" فعال شده و از طریق تمامی دستگاهها قابل دسترسی است.
بله؛ با توجه به تغییرات سرفصل آزمون، هر زمان سوالات و محتوای بسته بهروزرسانی شود، پس از انتشار به صورت رایگان برای خریداران نسخه آپدیت شده در دسترس قرار میگرد.